自公告发布之日起至2027年6月30日。

 本次征集重点针对以下具有主观恶意、团伙化、职业化特征的违法违规行为。劳动者因用人单位真实存在违法行为而依法维权的劳动报酬争议、劳动合同纠纷等属于民事劳动争议范畴，不属于涉黑涉恶线索征集范围，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼渠道正常维权。

 重点征集在就业、人力资源市场、劳务派遣、工程项目用工、劳动保障监察、社会保险、技工院校、职业培训、技能鉴定、新就业形态等领域存在的下列涉黑涉恶违法线索：

 （一）工程建设领域恶意拖欠农民工工资、拒不支付劳动者报酬行为；

 （二）滥用投诉举报渠道敲诈勒索用工单位。当事人假意维权，以投诉举报相要挟，迫使用工单位支付不合理费用；虚构欠薪事实、伪造工资欠条骗取劳动报酬；以发布网络舆情、恶意投诉要挟，向企业施压，敲诈勒索，达成个人非法目的，获取不当利益；

 （三）非法垄断用工市场行为。以暴力、威胁、围堵等手段，垄断劳务市场、把持工地招工，强迫劳动者接受不合理用工条件，如劳务派遣用工；在新就业形态领域垄断片区运力、派单资源，控制区域骑手、网约车司机准入，打压排挤同行业从业者；

 （四）有计划组织劳务碰瓷，故意“找茬”索财。个别劳动者群体入职应聘时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、不按安全规定施工、故意拖延工期、拒绝改正，工程完工或施工企业提出清退时，采取聚众围堵大门、拉条幅、言语威胁、制造发布舆情、扬言跳楼、上访等方式，逼迫企业支付补偿费、交通费、人工费或工程尾款的团伙式作案；

 （五）恶意虚假应聘碰瓷，谋取不当利益。不以真实就业为目的，刻意利用用人单位管理漏洞，故意制造劳务纠纷，短期内频繁入职多家用人单位，主动提出放弃社保或拒签合同，事后通过劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼、聚众闹事、软暴力胁迫、网络造势等方式索要高额赔偿、补偿金、二倍工资、退场费等超额利益，并以此作为职业牟利手段；

 （六）虚构工伤碰瓷，索赔高额赔偿。伪造伤情材料，夸大损伤后果；或拒不配合工伤认定法定程序，以举报、闹事等方式胁迫用工单位支付高额赔偿“私了”；

 （七）利用企业管理漏洞恶意投诉，非法牟取利益。熟悉劳动用工法律规定，针对工程项目、小微企业、个体工商户等单位用工薄弱环节，制造虚假务工考勤记录（包括虚增考勤记录），或诱导产生其他用工瑕疵，通过集中批量投诉或提起仲裁，或围堵项目部、制造网络舆情、制造群体性事件等方式，逼迫企业支付高额退场费、误工费或工程尾款；

 （八）利用舆论抹黑胁迫企业，“软暴力”施压。在线上线下扮演“弱势劳动者”博取舆论同情，通过发帖、短视频等方式制造企业“欺压员工”的负面舆情，并拒绝通过法定方式核处诉求，胁迫企业支付额外费用以求息事宁人；

 （九）恶意高频仲裁碰瓷，索要经济补偿。短时间内应聘多家企业，频繁“闪辞”、批量申请仲裁，以索要经济补偿牟利；伪造考勤记录、工资凭证、聊天记录等证据提起虚假仲裁；在多地多企业反复申请仲裁的职业化“碰瓷”；

 （十）虚构劳动关系（虚假建立或解除劳动关系）、伪造材料骗取社会保险基金，团伙化、有组织实施社保诈骗；

 （十一）职业培训、技能评价领域欺诈骗取培训补贴，结成团伙垄断培训市场；技工院校校园欺凌行为；

 （十二）其他涉黑涉恶相关违法线索。

 （一）举报线索应当尽量翔实，写明违法主体、发生时间、地点、具体事实，附相关证据（照片、合同、转账记录、录音等）；

 （二）提倡实名举报，实名举报请提供真实姓名、联系电话，便于核查反馈，我们严格保密举报人信息；

 （三）严禁诬告、捏造虚假线索。对故意捏造事实诬告陷害他人的，会同公安机关，依法追究其法律责任；

 （四）本公告仅用于收集涉嫌违法违规线索，接收线索不等于确认违法违规事实。对举报线索查实的，依法依规严肃处置，并按程序移交公安机关处置。

 举报电话：0951-12333，0951-5099279

 来信邮寄地址：银川市兴庆区上海东路40号自治区人力资源和社会保障厅劳动保障监察局杨作鹏，邮编：750001

 邮箱：007y@sohu.com