4月24日，隆德县举行2025年重大工程项目用工专项招聘会，现场达成用工协议110余份。今年以来，隆德县通过建立县乡村三级党组织书记全过程全领域抓就业的工作机制，加强劳务协作，优化就业服务，提升务工人员技能，不断推动劳务输出工作取得新成效。截至目前，全县转移就业25586人，有组织转移15351人，组织化程度达到60%。

“我以前在银川的私企上班，待遇不是很好，通过政府组织的招聘会，进入了宁夏天元锰业企业工作，工资高，发展前景也好。”今年2月27日，隆德县城关镇居民赵锦鹏在县红崖劳务市场所举办的天元锰业现场面试招聘会上成功被录取，如今，他正劲头满满地奔赴在新的工作岗位上。在当日举办的招聘会上，共有32名求职者与企业相继“牵手”。为了最大力度抓好就业这个民生“头等大事”，今年以来，县人力资源和社会保障局积极开展访企拓岗服务，持续优化就业服务、破解企业用工难题，架起企业与群众之间的“连心桥”，推动劳动力市场供需精准对接，实现企业与求职者的“双向奔赴”。

为扩大就业容量、稳定就业岗位、提高就业质量，隆德县设立了劳务管理服务中心、乡级劳务站和村级劳务工作队，构建了“纵向贯通、横向协同”的就业服务体系。整合县乡村三级力量，建立“5+X”劳动力动态监测体系，精准采集劳动力核心数据，分类建立就业台账。对外强化劳务协作，与多个省区建立长期劳务合作关系，开发优质岗位。对内深挖就业潜力，开展“百企拓岗”专项行动，挖掘本地就业岗位。同时，建立全链条服务机制和即时岗位发布系统，缩短岗位匹配响应时间。

“年前，隆德县通过举办‘春风行动’和闽宁专场招聘会，提前掌握节后去福建务工人员基本情况，开展‘点对点、一站式’无缝对接输送劳动力赴闽务工。”隆德县就业创业和人才服务中心工作人员吴文龙介绍，通过创新早对接、早培训、早输送的“三早”工作法，实现了全程闭环服务，今年已“点对点”一站式向福建、新疆、银川等区内外57家企业集中输转劳务5批次368人，同比增加198人、增长116.5%。（记者：张鑫潼）