近日，我市启动实施“才聚固原4934工程”，对大力推进新时代人才强市战略作出顶层设计，全方位多维度加强各领域人才队伍建设，为固原高质量赶超式发展提供坚强有力人才支撑。

时代呼唤人才，发展需要人才。而吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。“要加快建设具有人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、制度竞争力、区域影响力的人才创新基地。”在8月2日召开的市委人才工作会议上，市委书记冼国义强调，全市上下要把人才工作摆在突出位置，牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力推进新时代人才强市战略。会议印发《关于大力推进新时代人才强市战略的实施意见》，提出实施“才聚固原4934工程”，发出了招才引智“最强音”。

“才聚固原4934工程”即深化人才管理、评价、使用、流动四项制度改革；实施重点产业、科技领军、企业经营管理、技能、社科文化、基础教育、骨干医疗、乡村振兴、社会工作九项人才培养计划；开展积极高效的全职引才、灵活多样的柔性引才、多方位人才交流合作三项行动；搭建人才支撑、培养、激励、服务四个平台。力争到2030年，人才资源总量从11.2万人增加到15万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到18%，总体上形成数量比较充足、结构渐趋合理、素质明显提升的人才队伍。

针对实施人才培养“九项计划”，我市制定了一系列“硬核”措施，推进人才、项目、资金一体化布局，通过一系列特殊政策，支持医疗卫生、乡村振兴、基础教育、哲学社科等重点领域人才队伍建设。开通固原人才网站，实现“一窗受理、一站联办、一网运行”的服务闭环，切实做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作。完善人才奖励激励机制，不断培植近悦远来的人才生态，用实打实的政策“干货”激发人才干事创业的活力。

产业强则人才聚，人才聚则产业兴。聚焦重点产业发展需求，我市开展全职引才、柔性引才、多方位人才交流合作行动，精准引进高精尖缺人才。制定《固原市柔性引进高层次人才管理服务办法》，鼓励企事业单位柔性引进急需紧缺专业人才或团队来固开展学（技）术研究和创新创业，并给出“真金白银”的奖励。通过建立健全固原人才智库，固原籍在外人才库和“双一流”高校在读固原籍学子库，更好地发挥“以才引才”效应，扩大国内外人才“朋友圈”。

梧桐茂兮，凤凰来栖。通过持续激活聚才新动能、构筑育才大平台、营造留才好生态，固原正在成为各类人才近悦远来的热土、施展才华的沃土，让更多人才在固原顺心工作、舒心生活、安心发展，推动创新创造活力充分涌流、竞相迸发。