今年以来，固原市全面推行基层干部“导师帮带制”，努力打造一支政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的基层骨干队伍。

  固原市将基层工作经验丰富的干部和优秀共产党员、优秀公务员、先进工作者等模范群体纳入导师库并颁发聘任证书。同时，固原市摸清帮带需求，将新任职领导班子成员和乡村干部、致富带头人、软弱涣散村党组织书记，以及巩固脱贫攻坚成果不力、存在短板弱项或工作基础差的村（社区）基层党组织等纳入帮带对象，建立数据台账。按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，固原市采取“一对一”“一对多”“多对一”“多对多、小团队”“跨村带、组团帮”等多种方式确定帮带关系。

  按照“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，固原市发挥帮带导师言传身教作用，重点在思想情怀、业务能力、组织建设、工作作风、产业发展等方面做好帮带工作，坚持问题导向，根据帮带对象岗位特点和短板弱项等，精准制定年度帮带培养计划，压实帮带责任。

  固原市还建立动态调整机制，对因岗位变动等情况无法继续开展帮带工作或只挂名不履行帮带职责、帮带成效不明显的帮带导师，以及不配合帮带导师工作、不尊重帮带导师的帮带对象进行及时调整。同时，固原市还将政治素质过硬、实战经验丰富、业务能力突出的个人及时补充进“导师库”，按需统筹调配使用。