今年以来，原州区通过织密服务网络、打造特色品牌、强化精准匹配、优化政策机制、完善全程保障等多维施策，推动区域劳动力就业从以往单纯注重“输得出”向“稳得住、收入稳、能致富”高质量就业转变。

服务网络全域覆盖，务工就业更有依靠。针对以往务工信息不畅、维权不便等问题，原州区构建起“区级总平台+乡镇分公司+村（社区）工作队+驻外工作站”的联动就业服务体系，将服务触角延伸至每个村（社区）和主要用工地区。“现在村里有劳务队登记，政府帮忙找岗位、送出去，我们外出务工心里有底了。”原州区中河乡上店村村民马成的话反映了这一体系带来的变化。目前，该体系动态管理着12.17万名劳动力信息，实现了就业服务区内全覆盖、区外有延伸。

品牌技能双轮驱动，就业“含金量”不断提升。原州区着力推动劳务输出由体力型向技能型转变。一方面，大力培育特色劳务品牌，“原州织女”劳务品牌带动3600余名妇女通过掇绣等非遗技艺实现家门口灵活就业，年销售额突破2000万元；“六盘保姆”等劳务品牌影响力持续扩大。另一方面，紧密结合市场需求，开展养老护理、无人机操作、特种设备作业等针对性技能培训超过4000人次。通过“品牌+技能”赋能，许多劳动力正从“散工”转变为有稳定收入的“产业工人”。

人岗匹配精准高效，分类施策拓宽路径。依托完备的信息库和广泛的区域协作，原州区主动对接福建省等地企业，募集岗位超万个，并实施分类输出策略。青年劳动力定向输送至省外制造业，中年群体侧重就近从事设施农业，妇女通过特色品牌实现灵活就业，大龄及弱劳动力通过公益岗位、本地特色产业进行兜底安置。今年，原州区“点对点”定向输送达3000余人次，中河乡小沟村等地的组织化输出率超过57%。

政策服务协同发力，稳定就业夯实基础。原州区创新政策兑现机制，通过社保查询、企业反馈等方式比对筛选，对符合条件的企业和脱贫劳动力推行“免申即享”稳岗补贴，今年已为近万名脱贫劳动力发放稳岗补贴，让政策红利精准直达。同时，服务保障贯穿全程，线上“直播带岗”、线下招聘观摩活动定期开展，“出家门、上车门、进厂门”的一站式输送和驻外工作站维权服务，有效降低了务工成本与风险。（记者：王文莱）