1月28日，记者从彭阳县组织部门获悉，去年以来，彭阳县坚持思想引领“铸魂”、教育培养“塑型”、实践锻炼“赋能”、严管厚爱“固本”，着力锻造素质优良、担当有为的年轻干部队伍，为全面巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴注入了强大动能。

彭阳县深入实施年轻干部政治能力和专业能力提升两大工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，实行分级分类分批分岗位的“菜单式”培训。建立“1+1”、“1+N”导师帮带制，采取“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，讲政策、教方法、传经验，引导年轻干部用理论指导实践，提升能干事、干成事的本领。采取下派任职一批，上挂学习一批，外派锻炼一批，压担培养一批等方式为年轻干部“搭梯子”，让年轻干部“小步快跑”，多岗位、多维度增长才干、淬炼能力。去年8月，毕业于西安交通大学马克思主义学院的研究生苏小梅通过公务员选调生招考进入县发展和改革局，随后被组织派往草庙乡赵洼村担任党支部书记助理锻炼。像苏小梅一样，彭阳县相关部门先后选派34名选调生到村“蹲苗”历练，2名年轻干部到福建厦门挂职锻炼，抽调45名干部到乡村振兴、社区治理、重点工作督查专班，推动党的惠农政策“传”入万家、“播”进田间地头，积极推动各项工作落地见效。

此外，彭阳县还坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发挥谈心谈话、考核考评、专项整治、关心关爱作用，对出现倾向性、苗头性问题及时提醒、告诫、纠正。建立“定性评价+量化打分”、“平时考核+年度考核”、“调研谈话+延伸考察”、“个性分析+综合研判”、“问题查核+责任追究”的考核评价体系，以考核评价促监督管理、促担当作为，完善选人用人动态管理机制。建立容错纠错机制，落实好乡镇干部“三优”政策，全面落实干部体检、休假等保障制度，激发年轻干部一线岗位干事动力。(记者：余亚丽)